การมีสวนในบ้านที่สวยงามร่มรื่นเป็นความฝันของใครหลายคน และ คนสวน คือผู้ที่เข้ามาช่วยเติมเต็มความฝันนั้นให้เป็นจริง แต่การจะจ้างใครสักคนเข้ามาดูแลพื้นที่ส่วนตัวในบ้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเข้าถึงทรัพย์สินและสมาชิกในครอบครัว ถือเป็นเรื่องละเอียดอ่อนที่ต้องคำนึงถึงความปลอดภัยและความไว้วางใจเป็นอันดับแรก
ในซีรีส์ Check That Jobs EP.6 นี้ Background Buddy จะคุณไปดูเช็คลิสต์ตรวจสอบประวัติของคนสวนกัน เพื่อให้การคัดกรองลูกจ้างเป็นเรื่องง่าย ให้คุณสบายใจและมั่นใจได้ว่า จะได้คนสวนที่ทั้งเก่งและน่าเชื่อถือแน่นอน
ทำไมต้องตรวจสอบประวัติ คนสวน?
การละเลยการตรวจสอบประวัติคนสวนอาจนำมาซึ่งปัญหาที่ไม่คาดคิดและส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยและความสงบสุขในบ้านของคุณได้หลายประการ
- ความปลอดภัยของทรัพย์สิน มีความเสี่ยงต่อการโจรกรรมทรัพย์สินมีค่า หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยเจตนาหรือไม่ตั้งใจ
- ความปลอดภัยของคนในบ้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเด็กเล็ก ผู้สูงอายุ หรือผู้หญิงที่อยู่บ้านคนเดียว ซึ่งอาจตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ปลอดภัยหากคนสวนมีเจตนาไม่ดี
- ความปลอดภัยของสัตว์เลี้ยง คนสวนที่ไม่มีความรู้หรือความรับผิดชอบอาจดูแลสัตว์เลี้ยงไม่เหมาะสม หรือในกรณีที่เลวร้ายที่สุดคือการทำร้ายสัตว์เลี้ยงของคุณ
- ความน่าเชื่อถือในการทำงาน ปัญหาที่พบบ่อยคือการทิ้งงาน การมาสาย หรือขาดงานบ่อยครั้ง ซึ่งส่งผลให้งานสวนไม่ต่อเนื่องและอาจสร้างความเสียหายแก่ต้นไม้ได้
เช็กลิสต์การตรวจสอบประวัติ คนสวน มืออาชีพ
เพื่อให้คุณได้คนสวนที่ดีและไว้วางใจได้ การตรวจสอบประวัติอย่างละเอียดเป็นสิ่งสำคัญ นี่คือเช็กลิสต์ที่คุณสามารถนำไปใช้ได้
1. การขอเอกสารสำคัญ
การขอเอกสารพื้นฐานเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญในการยืนยันตัวตนของคนสวน
- สำเนาบัตรประชาชน ตรวจสอบชื่อ-นามสกุล วันเดือนปีเกิด และรูปถ่ายให้ตรงกับตัวจริงของคนสวน
- สำเนาทะเบียนบ้าน เพื่อตรวจสอบที่อยู่ปัจจุบันของคนสวน
- เบอร์โทรศัพท์ติดต่อ ขอทั้งเบอร์ส่วนตัวของคนสวนและเบอร์ฉุกเฉินของบุคคลอ้างอิงที่สามารถติดต่อได้
- ใบรับรองความประพฤติ (ถ้ามี) เอกสารนี้สามารถขอได้จากสถานีตำรวจ โดยคนสวนจะต้องเป็นผู้ไปยื่นเรื่องขอด้วยตนเอง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความโปร่งใสและความตั้งใจในการทำงาน
- เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) เช่น ใบขับขี่ สำหรับคนสวนที่เกี่ยวข้องกับการขับรถ หรือใบรับรองการอบรม ถ้าคนสวนมีทักษะเฉพาะด้านการจัดสวนหรือดูแลต้นไม้พิเศษ
2. การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของ คนสวน
ขั้นตอนนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความปลอดภัยของบ้านและครอบครัว โดยมีรายละเอียดที่สำคัญ คือ
- อธิบายกระบวนการเบื้องต้น คุณสามารถขอตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของ คนสวน ได้จากสำนักงานตำรวจแห่งชาติ โดยมีช่องทางในการยื่นเรื่องทั้งแบบออนไลน์และเดินทางไปที่สำนักงานด้วยตนเอง
- ข้อควรระวัง : การขอข้อมูลส่วนบุคคล เช่น ประวัติอาชญากรรม ต้องได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูล ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) มิฉะนั้นอาจเข้าข่ายการละเมิดได้
3. การตรวจสอบประวัติการทำงาน (References Check)
การพูดคุยกับนายจ้างเก่าจะช่วยให้คุณเห็นภาพรวมของพฤติกรรมและความรับผิดชอบของคนสวน
- ขอเบอร์โทรศัพท์นายจ้างเก่า ควรขออย่างน้อย 2-3 แห่ง (ถ้าคนสวนมีประวัติการทำงานหลายที่)
- คำถามที่ควรถามนายจ้างเก่า
- “คนสวนคนนี้ทำงานกับคุณนายแค่ไหน?”
- “เขา/เธอมีความรับผิดชอบดีไหม?”
- “มีปัญหาอะไรในการทำงานบ้างไหม?”
- “คุณจะแนะนำเขา/เธอให้คนอื่นไหม?”
- “เหตุผลที่เขา/เธอลาออกคืออะไร?”
- ข้อควรระวัง : ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นนายจ้างจริง ไม่ใช่เพื่อนหรือญาติของคนสวนที่อาจให้ข้อมูลที่ไม่เป็นจริง
4. การสัมภาษณ์เชิงลึกและการสังเกต
การสัมภาษณ์เป็นโอกาสที่ดีในการประเมินทัศนคติและบุคลิกภาพของคนสวน
- คำถามที่ช่วยประเมินความน่าเชื่อถือ
- “ทำไมถึงสนใจงานคนสวน?” (เพื่อดูแรงจูงใจและความรักในอาชีพ)
- “มีประสบการณ์ทำสวนมานานเท่าไหร่?” (เพื่อประเมินทักษะและประสบการณ์)
- “มีโรคประจำตัวหรือข้อจำกัดด้านสุขภาพที่ต้องแจ้งให้ทราบไหม?” (เพื่อความปลอดภัยในการทำงาน)
- “มีประวัติอาชญากรรมหรือไม่?” (ถามตรงๆ เพื่อดูปฏิกิริยาและความจริงใจในการตอบ)
- สังเกตพฤติกรรม : สังเกตการแต่งกาย บุคลิกภาพ การตอบคำถาม ความตรงต่อเวลาในการนัดสัมภาษณ์ สิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงความเป็นมืออาชีพและความใส่ใจของคนสวน
5. การทำสัญญาจ้างงาน คนสวน
เมื่อตัดสินใจเลือก คนสวน ได้แล้ว การทำสัญญาเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม
- ระบุขอบเขตงาน, ค่าจ้าง, วันหยุด, สวัสดิการ, และข้อตกลงอื่นๆ ให้ชัดเจน: เพื่อป้องกันความเข้าใจผิดและปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
- เป็นหลักฐานทางกฎหมายที่สำคัญ สัญญาจ้างงานจะช่วยปกป้องทั้งคุณและคนสวน หากเกิดข้อพิพาทขึ้น
สรุป
การตรวจสอบประวัติคนสวนอาจใช้เวลาและความพยายามอยู่บ้าง แต่เป็นการลงทุนที่คุ้มค่าอย่างยิ่งเพื่อความสบายใจและความปลอดภัยของทุกคนในบ้าน การคัดกรองอย่างรอบคอบจะช่วยลดความเสี่ยงและเพิ่มโอกาสให้คุณได้คนสวนที่ซื่อสัตย์ มีความรับผิดชอบ และรักในงานของตนเอง ซึ่งจะทำให้สวนของคุณสวยงามและบ้านของคุณเต็มไปด้วยความสุขอย่างแท้จริง
สำหรับเจ้าของธุรกิจ SME คนไหนที่ต้องการตัวช่วยตรวจประวัติลูกจ้างที่สะดวกและทันใจ ขอแนะนำ Background Buddy บริการตรวจประวัติ ก่อนจ้างงานที่สามารถตรวจประวัติได้ถึง 7 แบบ ช่วยให้รู้ประวัติอาชญากรรม ประวัติการฉ้อโกง ประวัติการศึกษา รวมถึงประวัติการทำงานได้เร็วผ่านระบบออนไลน์ 100% ใช้งานง่ายผ่าน LINE OA ไม่ต้องออกข้างนอกให้เสียเวลา เพียงเท่านี้ก็จะช่วยให้ทำงานกับลูกจ้างได้อย่างสบายใจ คนในร้านค้าปลอดภัย ไร้กังวล
ส่วนใครที่มีแผนจะหาลูกจ้างประจำบ้านหรือร้านของตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นแม่บ้าน คนขับรถ คนสวน พี่เลี้ยงเด็ก รวมถึงคนดูแลผู้สูงอายุ อ่านบทความ Check That Jobs The Series เพื่อศึกษาแนวทางการจ้างงานที่ปลอดภัยต่อครอบครัวและคนที่คุณรักได้ที่นี่เลย
- Check That Jobs EP.1 เช็กลิสต์ จ้างแม่บ้านที่ตรงใจ ต้องดูอะไรบ้าง?
- Check That Jobs EP.2 เช็กลิสต์ คนขับรถ แบบไหน จ้างแล้วมีแต่เสี่ยง?
- Check That Jobs EP.3: ปิดเทอมใหญ่ ใจไม่ว้าวุ่น 5 วิธีเลือกพี่เลี้ยงเด็ก ให้ปลอดภัยต่อลูกรัก
- Check That Jobs EP.4: 5 Red Flag คนดูแลผู้สูงอายุ เจอแบบนี้…อย่ารับเข้าทำงาน
- Check That Jobs EP.5: ธุรกิจ SME เสี่ยงแค่ไหน? ถ้าไม่เช็กประวัติพนักงานใหม่ให้ดี