ทุกวันนี้ การรับพนักงานหรือผู้ร่วมงานใหม่เข้าสู่องค์กร ไม่ใช่แค่ดูเรื่องความสามารถหรือประสบการณ์ทำงานเพียงอย่างเดียว แต่การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมหรือประวัติออนไลน์ (Digital Footprint) ก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน เพราะนี่คือภัยเงียบที่อาจส่งผลเสียหายรุนแรงต่อธุรกิจของคุณ
ทุกวันนี้ การรับพนักงานหรือผู้ร่วมงานใหม่เข้าสู่องค์กร ไม่ใช่แค่ดูเรื่องความสามารถหรือประสบการณ์ทำงานเพียงอย่างเดียว แต่การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมหรือประวัติออนไลน์ (Digital Footprint) ก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน เพราะนี่คือภัยเงียบที่อาจส่งผลเสียหายรุนแรงต่อธุรกิจของคุณ
ตัวอย่างข่าวดังที่องค์กรควรรู้
กรณีของดาราสาวที่มีข่าวฉาวจากความเกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีประวัติหลอกลวงหรือมีคดีความที่ยังไม่สิ้นสุด ข้อมูลเช่นนี้อาจไม่พบในการตรวจประวัติอาชญากรรมพื้นฐาน เนื่องจากยังไม่มีการบันทึกในระบบฐานข้อมูลของรัฐ การตรวจสอบ Digital Footprint จึงช่วยให้ธุรกิจของคุณรับรู้ความเสี่ยงได้ก่อนสายเกินแก้
สัญญาณเตือนที่บ่งบอกพฤติกรรมเสี่ยง
เคยมีข่าวฉาวหรือข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการหลอกลวงหรือฉ้อโกง
พฤติกรรมเหล่านี้มักมีสัญญาณเตือนล่วงหน้าที่ปรากฏผ่านข่าวสารหรือข้อกล่าวหาต่างๆ บนสื่อออนไลน์ หากผู้สมัครมีประวัติเคยถูกกล่าวหาหรือเกี่ยวข้องกับการหลอกลวง แม้จะไม่มีการดำเนินคดีอย่างเป็นทางการ แต่ก็ถือเป็นข้อควรระวังที่สำคัญ
มีประวัติถูกฟ้องร้องเกี่ยวกับการผิดสัญญาหรือข้อพิพาททางธุรกิจ
ประวัติการถูกฟ้องร้องหรือมีคดีข้อพิพาทในอดีต สามารถบ่งชี้ถึงพฤติกรรมการทำงานที่ขาดความโปร่งใสหรือความน่าเชื่อถือ อาจส่งผลเสียต่อการทำงานในองค์กรของคุณ
มีการเปลี่ยนงานบ่อยหรือออกจากงานกะทันหันโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน
การเปลี่ยนงานบ่อยครั้งหรือออกจากงานแบบกะทันหัน อาจสะท้อนถึงปัญหาด้านพฤติกรรม การปรับตัว หรือความน่าเชื่อถือในการทำงาน ซึ่งอาจกระทบต่อเสถียรภาพขององค์กร
หลีกเลี่ยงการเปิดเผยข้อมูลหรือแสดงพฤติกรรมน่าสงสัยเมื่อถูกสอบถามประวัติ
พฤติกรรมการปกปิดหรือหลีกเลี่ยงที่จะให้ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับตัวเอง เป็นสัญญาณชัดเจนของการขาดความโปร่งใส และอาจซ่อนปัญหาที่อาจกระทบต่อองค์กรในอนาคต
มีภาพลักษณ์เชิงลบหรือถูกวิพากษ์วิจารณ์บ่อยครั้งในสังคมออนไลน์
ผู้สมัครที่มีภาพลักษณ์เชิงลบหรือมีประวัติถูกวิจารณ์บ่อยครั้งในสื่อสังคมออนไลน์ อาจนำไปสู่การสูญเสียชื่อเสียงหรือความน่าเชื่อถือขององค์กรโดยรวมได้
ความเสี่ยงที่องค์กรอาจต้องเผชิญจากการละเลยตรวจสอบประวัติ
1. ความเสี่ยงจากการละเลยตรวจประวัติอาชญากรรม
ป้องกันภัยคุกคามต่อความปลอดภัยของพนักงานและทรัพย์สินภายในองค์กร
2. ความเสี่ยงจากการละเลยตรวจสถานะบุคคลล้มละลาย
หลีกเลี่ยงปัญหาด้านเครดิตหรือชื่อเสียงขององค์กรที่อาจถูกกระทบจากพนักงานที่มีประวัติการเงินไม่ดี
3. ความเสี่ยงจากการละเลยตรวจข่าวเสียบนสื่อออนไลน์
ปกป้องภาพลักษณ์และชื่อเสียงขององค์กรจากข่าวเชิงลบหรือข่าวลือที่อาจส่งผลเสีย
4. ความเสี่ยงจากการละเลยตรวจประวัติการฉ้อโกงออนไลน์
ลดโอกาสเกิดความเสียหายจากการทุจริต การหลอกลวง หรือการกระทำผิดที่อาจทำให้องค์กรสูญเสียทรัพย์สิน
5. ความเสี่ยงจากการละเลยตรวจสอบประวัติอาชญากรรมข้ามชาติ
ป้องกันการมีส่วนเกี่ยวข้องกับคดีอาชญากรรมระดับสากล ซึ่งอาจกระทบต่อความเชื่อมั่นของลูกค้าและคู่ค้า
6. ความเสี่ยงจากการละเลยตรวจสอบพฤติกรรมการทำงานจากที่เก่า
ป้องกันการรับพนักงานที่มีปัญหาพฤติกรรมหรือมีประวัติไม่ดีจากที่ทำงานเก่าเข้ามาในองค์กร
7. ความเสี่ยงจากการละเลยตรวจประวัติการศึกษา
ยืนยันคุณสมบัติและความสามารถที่แท้จริงของผู้สมัครงาน ลดความเสี่ยงในการจ้างพนักงานที่ขาดคุณสมบัติ
สรุปความสำคัญของการตรวจสอบประวัติพนักงาน
การตรวจสอบประวัติพนักงานทั้งทางอาชญากรรมและออนไลน์ (Digital Footprint) จึงเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรไม่ควรละเลย เพราะหากเกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิดขึ้น ผลเสียที่ตามมาอาจรุนแรงเกินกว่าจะรับมือไหว
เริ่มตรวจประวัติกับ Background Buddy คลิกเลย
